（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，并組織實施。

（二）負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理和職務聘任工作，負責全區(qū)職稱改革政策的貫徹和實施；負責檢查、指導專業(yè)技術(shù)人員管理及考核工作。

（三）組織實施各類專業(yè)技術(shù)人員合理流動和全區(qū)智力引進工作；負責全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)安置和轉(zhuǎn)正定級工作。

（四）按管理權(quán)限負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員調(diào)配和其他特殊需要人員的安置工作；組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導監(jiān)督執(zhí)行；負責區(qū)政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作；事業(yè)單位人員統(tǒng)計工作。

（五）組織實施事業(yè)單位工資制度改革和工資調(diào)整工作；指導全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務工作，綜合管理全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調(diào)查。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)和政策規(guī)定；依據(jù)事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，按照管理權(quán)限，指導協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；負責事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵處分等工作；協(xié)調(diào)核定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例；負責事業(yè)單位在編人員聘用合同鑒證工作。

（七）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的培訓工作；負責事業(yè)單位人員繼續(xù)教育工作；組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術(shù)等級的條件及培訓考核辦法。

（八）負責工傷、公亡、撫恤金、遺囑生活困難補助費的審批和公殘的呈報工作。

（九）綜合管理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位干部職工的基本養(yǎng)老保險及待遇審核工作，負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的組織實施；負責全區(qū)參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人員的退休審批工作；負責參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)單位人員及靈活就業(yè)人員的退休初審報批工作；負責指導全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及待遇發(fā)放工作。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；指導監(jiān)督全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施對用人單位與勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)行為的監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實國家關(guān)于農(nóng)民工工作重大決策和部署，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，依法查處涉及農(nóng)民工重大案件，指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；指導企業(yè)簽訂勞動合同，進行勞動合同鑒證、備案；接待和處理群眾來信來訪。

（十一）負責全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和就業(yè)年度計劃并組織實施；負責就業(yè)培訓及職業(yè)介紹監(jiān)督與管理；負責就業(yè)失業(yè)登記管理和失業(yè)保險政策并組織實施；參與擬定就業(yè)專項資金使用及管理；指導和監(jiān)督對人力資源服務機構(gòu)（職業(yè)中介機構(gòu)）的管理；負責高校畢業(yè)生就業(yè)政策及高校畢業(yè)生就業(yè)見習審核工作；負責就業(yè)援助和就業(yè)困難群體就業(yè)政策并組織實施；指導各街道勞動保障所就業(yè)指導工作并承擔全區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

（十二）管理人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作。

（十三）負責將安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識納入行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的職業(yè)教育、繼續(xù)教育和培訓學習計劃并組織實施，會同有關(guān)部門對安全生產(chǎn)領(lǐng)域先進集體和先進個人進行評比表彰。

（十四）指導規(guī)范用人單位勞動用工行為，負責指導、監(jiān)督、檢查用人單位制定、修改、完善有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和與職工簽訂涉及勞動安全衛(wèi)生、防止職業(yè)病危害等事項的專項集體合同。負責落實女職工、未成年工特殊勞動保護政策，并指導監(jiān)督政策的貫徹落實情況。

（十五）會同有關(guān)部門制定和適時調(diào)整高溫津貼等有害工作崗位津貼標準。依法查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)關(guān)于工作時間、工資津貼等規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的行為。

（十六）監(jiān)督管理用人單位參加工傷保險，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。組織企業(yè)職工工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定，以及職工工傷保險的實施。會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門做好工傷預防宣傳教育工作。

（十七）指導監(jiān)督技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)的安全管理工作。將安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生知識納入教學內(nèi)容，指導技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)制定、落實事故防范措施和突發(fā)事件應急預案。

（十八）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。