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淮北市人力資源和社會保障局職能信息

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章，起草有關地方性法規(guī)規(guī)章草案，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，擬定全市實施辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施養(yǎng)老保險全國、全省統(tǒng)籌辦法和全國、全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的政策標準、基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度辦法以及消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調開展勞動者維權工作，依法查處重大案件，妥善處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂吸引留學人員來淮工作或定居政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。強化人才服務工作，健全全市人才服務體系。

（八）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員、機關工勤輔助崗位人員、政府購買服務人員管理政策。

（九）會同有關部門貫徹實施國家表彰獎勵制度和省表彰獎勵制度辦法，綜合管理全市獎勵和表彰工作，承擔全市評比達標表彰等工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門貫徹落實全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，落實相關政策，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全市人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。