務川自治縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責如下：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉移工作部門聯(lián)席會議日常工作；負責城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困和“三關愛”中的關愛農(nóng)民工工作。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險法律法規(guī)和規(guī)章；會同有關部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；參與全縣養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施和監(jiān)督檢查工作；負責全縣社會保險稽核工作。按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。負責勞動就業(yè)組織的審批、認定、管理工作；管理人力資源市場、管理下崗失業(yè)人員，歸口管理勞動服務企業(yè)。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。落實人才引進相關工作。

（八）負責事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度；負責考核獎勵工作。承擔人事檔案管理工作。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作。

（十一）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；負責法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳；落實本部門“放管服”規(guī)章及權責事項；加大科技投入，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）承辦縣委、縣人民政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。

（十五）職責調整。

1.將縣人力資源社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源社會保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局，

3.將縣人力資源社會保障局的軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局。

4.將城鎮(zhèn)困難群眾解困工作職責和縣群眾工作委員會辦公室（縣“三關愛”工程辦公室）“三關愛”工程有關關愛農(nóng)民工工作職責劃入縣人力資源社會保障局。

5.將縣人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責收回機關，涉及更名等其他機構編制事項另行規(guī)定。

第四條 縣人力資源社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室。負責局機關文電、機要、檔案、信息宣傳、政務公開、保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理和后勤保障等機關日常運轉工作，聯(lián)系工青婦等群團組織。負責本部門“放管服”和權責事項相關工作；負責受理、統(tǒng)籌協(xié)調辦理涉及人力資源和社會保障方面的信訪事項；辦理有關人力資源和社會保障方面的議案、提案；負責局機關和所屬事業(yè)單位的機構編制、網(wǎng)上名稱管理；服務局黨組政治教育以及中心組學習；負責黨的建設工作，承擔黨建工作任務落實、黨員隊伍管理、推進基層黨組織工作、黨風廉政建設等職責；負責干部日常管理、人事勞資、退休人員管理和服務等工作；負責績效目標考核工作；宣傳貫徹人力資源和社會保障政策法規(guī)執(zhí)行情況；組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿起草和機關規(guī)范性文件合法性審核；負責文書檔案收集、管理工作。編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全縣人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析；承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息化建設規(guī)劃工作；負責全縣人力資源和社會保障信息數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡建設，承擔信息系統(tǒng)和公文系統(tǒng)等軟硬件運行維護和管理工作。組織編制本部門預決算；負責機關及所屬單位的財務會計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督。

（二）事管股。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎勵、處分、辭職、辭退和高級專家延聘等政策規(guī)定；指導事業(yè)單位人事制度改革工作，指導、監(jiān)督和檢查全縣事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員引進、公開招聘及崗位管理工作；負責縣級事業(yè)單位人員及機關工勤人員調配、抽借調工作；負責事業(yè)單位人員考核獎勵和人事檔案管理工作；承擔縣事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組辦公室日常工作。

（三）專技股。貫徹實施事業(yè)單位人員繼續(xù)教育工作；負責職稱評聘及管理工作；推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；負責機關工勤、事業(yè)工勤技術等級考評工作；承擔縣職稱評審工作領導小組辦公室日常工作；承擔政府人才工作綜合管理工作，協(xié)調配合相關單位擬定人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；組織實施“15851”人才工程，會同有關部門制定高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才選拔、激勵政策；負責全縣人才資源開發(fā)相關服務工作；負責縣高級人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現(xiàn)相關人才政策待遇；負責組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調做好引進人才在本縣就業(yè)管理工作；負責引智項目的實施工作。

（四）工資股。落實全縣事業(yè)單位工資政策，承辦事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼、績效政策；協(xié)同做好事業(yè)單位退休人員的服務工作；承擔事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；承辦高級專業(yè)技術人員延期退休有關工作；負責工資統(tǒng)計年報工作；做好政策宣傳解釋工作。

（五）社保股（基金監(jiān)督股）。貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣社會保險中長期規(guī)劃和年度計劃;做好政策宣傳解釋工作，依法監(jiān)督指導全縣社會保險工作;擬定全縣社會保險基金監(jiān)督管理制度，依法監(jiān)督檢查全縣社會保險基金支付、管理，并組織查處全縣重大基金違法違規(guī)案件;對全縣社會保險基金進行監(jiān)督管理，并對社會保險基金運行狀況進行分析和風險評估；參與破產(chǎn)企業(yè)改制方案審核工作；負責縣本級有關社會保險行政復議受理和行政訴訟應訴工作，并對全縣有關社會保險行政復議受理和行政訴訟應訴工作進行指導；指導、監(jiān)督、檢查社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作；負責被征地農(nóng)民社會保障資金的審核；負責全縣企業(yè)年金方案審核備案；負責縣本級企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作，并指導全縣做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作；負責機關企事業(yè)單位工傷職工勞動能力鑒定的初審和報送工作；負責縣本級工傷認定工作（含企業(yè)老工傷確認），并對全縣工傷認定工作進行指導；負責縣本級企業(yè)職工退休審批及提前退休初審和報送工作。

（六）勞動監(jiān)察股。擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施;監(jiān)督管理職業(yè)培訓機構的技能培訓；負責全縣職業(yè)技能鑒定工作；負責對全縣就業(yè)及再就業(yè)資金進行監(jiān)督管理；貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；指導、協(xié)調農(nóng)民工工作開展；負責指導全縣“治欠保支”工作；配合有關部門處理重大勞動違法案件和突發(fā)事件；協(xié)調跨區(qū)域勞動者維權工作；貫徹落實國家有關勞動關系的政策法規(guī)；擬定勞動合同和集體合同制度實施意見，負責勞動合同管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，指導和監(jiān)督縣內企業(yè)落實職工工資收入分配政策；參與勞動模范評定工作；指導和監(jiān)督縣內國有企業(yè)負責人工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責人力資源服務機構設立、變更、終止的審批工作；承擔縣保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組日常工作；負責人事勞動爭議的調處、協(xié)調等工作。