仁懷市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人力資源社會(huì)保障局）是市人民政府工作部門，為正科級(jí)。

人力資源社會(huì)保障部門是政府的重要組成部門，承擔(dān)著“服務(wù)人才、保障民生”的重任。我市人力資源和社會(huì)保障工作在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞人社中心工作，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系向縱深拓展，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮人才支撐和社會(huì)保障功能作用。

近年來，市人力資源社會(huì)保障局作為仁懷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要參與者、公共服務(wù)的重要提供者、社會(huì)公平正義的重要維護(hù)者，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、筑牢社會(huì)保障、強(qiáng)化人才支撐、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面履職盡責(zé)、開拓創(chuàng)新，積極參與遵義市創(chuàng)建“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，先后榮獲“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“全國勞動(dòng)人事爭議示范仲裁院”、“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“遵義市就業(yè)目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。市人力資源和社會(huì)保障局將繼續(xù)投身到“仁義為懷、釀造未來”，“文明在行動(dòng)·滿意在酒都”創(chuàng)先爭優(yōu)實(shí)踐中，不斷地為人力資源社會(huì)保障事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

一、職能職責(zé)

(一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會(huì)保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才在本市就業(yè)的管理工作；承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會(huì)議日常工作；負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作和關(guān)愛農(nóng)民工工作。

(四）貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)法律法規(guī)和規(guī)章；會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施；組織編制全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的實(shí)施細(xì)則；按規(guī)定做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作。

(七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實(shí)施；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

(九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)爭議、人事仲裁制度；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一）負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的對(duì)外交流與合作事宜。

(十二）受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十三）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供保障；負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作以及營商環(huán)境建設(shè)工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

(十四）完成市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

(一）辦公室（機(jī)關(guān)黨委辦公室）。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、檔案、信息宣傳、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政務(wù)公開、效能建設(shè)、保密、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)干部人事、退休干部管理、教育培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)目標(biāo)績效考核等工作；負(fù)責(zé)督查督辦有關(guān)工作落實(shí)情況；聯(lián)系工青婦等群團(tuán)組織；組織編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障信息建設(shè)總體規(guī)劃、實(shí)施方案和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息化建設(shè)規(guī)劃工作；編制本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督。

(二）政策法規(guī)股。宣傳貫徹人力資源和社會(huì)保障方面的方針政策、法律法規(guī)；組織實(shí)施人力資源社會(huì)保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及政策法規(guī)宣傳、勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法行使國家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查權(quán)；負(fù)責(zé)承辦企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的審核、審批工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究；承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查；辦理規(guī)范性文件備案；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作，承擔(dān)“放管服”改革相關(guān)工作；負(fù)責(zé)受理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦理涉及人力資源和社會(huì)保障工作的信訪事項(xiàng)，對(duì)全市人力資源和社會(huì)保障信訪形勢(shì)進(jìn)行分析、預(yù)測，提出相應(yīng)的對(duì)策措施和建議。

(三）事業(yè)單位管理股。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭聘、辭退和高級(jí)專家延聘等政策規(guī)定；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全市事業(yè)單位人事管理工作；組織實(shí)施事業(yè)單位人員公開招聘及崗位管理工作；負(fù)責(zé)政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位人員的調(diào)配工作；擬訂事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)懲、申述、控告工作；承擔(dān)市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(四）專業(yè)技術(shù)職稱股。擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)職稱評(píng)審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革相關(guān)事宜；承擔(dān)市職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位擬訂人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；組織實(shí)施“15851”人才工程，會(huì)同有關(guān)部門制訂高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才選拔、激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)市級(jí)高級(jí)人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現(xiàn)相關(guān)人才政策待遇；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調(diào)做好引進(jìn)人才就業(yè)管理工作；負(fù)責(zé)引智項(xiàng)目的實(shí)施工作。

(五）工資福利退休股。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策，承辦工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼、績效政策；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；監(jiān)督管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員工資收入分配；做好政策宣傳解釋工作。

(六）社會(huì)保險(xiǎn)管理股（工傷管理股）。指導(dǎo)、監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)市屬企業(yè)職工退休和提前退休審批；審核市屬企業(yè)死亡職工遺屬給付標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位因公傷殘職工政策的執(zhí)行；負(fù)責(zé)匯總、編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金收支預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算提出審核意見；擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)則并實(shí)施監(jiān)督管理，建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)規(guī)則和內(nèi)部審計(jì)人員資格認(rèn)證制度并實(shí)施監(jiān)督檢查，建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處社會(huì)保險(xiǎn)中的欺詐行為和基金管理的違紀(jì)案件；負(fù)責(zé)宣傳貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)；負(fù)責(zé)接收本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，參加和未參加工傷保險(xiǎn)企業(yè)、職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)；根據(jù)需要，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(七）勞動(dòng)關(guān)系管理股。擬訂人力資源爭議仲裁的規(guī)章制度、管理辦法，綜合管理和指導(dǎo)勞動(dòng)、人事爭議仲裁工作和全市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全市集體合同的管理、集體合同的審查和勞動(dòng)合同解除（終止）備案工作；負(fù)責(zé)人力資源爭議仲裁員和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員的培訓(xùn)與管理；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作；貫徹落實(shí)國家信訪條例，擬訂人力資源社會(huì)保障信訪工作的管理規(guī)則、辦法和集體上訪、罷工處理政策和措施，承辦人民群眾來信來訪工作，配合有關(guān)部門處理群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的許可和勞務(wù)派遣等的監(jiān)督管理。

(八）檔案管理股。負(fù)責(zé)保管除黨群系統(tǒng)、教師之外的一般干部、工勤人員檔案，為國家積累檔案史料；收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞;登記干部職務(wù)、工資變動(dòng)情況；為有關(guān)部門提供干部情況；做好干部檔案的安全、保密、保護(hù)工作；調(diào)查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；推廣、應(yīng)用干部檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。