主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂相關區(qū)政府規(guī)范性文件草案并組織實施。

（二）負責貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、就業(yè)援助制度。推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。負責轄區(qū)內經營勞務派遣業(yè)務機構、設立人力資源服務機構和民辦職業(yè)培訓機構等涉及人社許可事項的審批和日常管理等工作。

（四）負責轄區(qū)內下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，并實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（五）負責貫徹落實勞動關系政策。完善勞動關系協(xié)調機制，落實職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁制度，執(zhí)行人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處涉勞案件。

（六）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。貫徹執(zhí)行技能人才及農村人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核培訓、事業(yè)單位職稱管理和“三支一扶”等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員、雇員管理政策，推動相關政策落實。

（八）負責區(qū)政府序列事業(yè)單位科級和科級以下人員調配工作；會同有關部門做好全區(qū)人才引進、大中專畢業(yè)生就業(yè)等工作。

（九）會同有關部門完善全區(qū)表彰獎勵制度，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工的合法權益，負責全區(qū)農村勞動力的轉移和培訓工作。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的地區(qū)、國際交流與合作工作。負責全區(qū)人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作；受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件及突發(fā)事件。負責人力資源和社會保障行業(yè)領域安全生產監(jiān)督管理工作。

（十三）貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險有關法律、法規(guī)和政策，制定具體工作方案并組織實施。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十六）有關職責分工。有關建設領域解決拖欠農民工工資方面的職責分工。區(qū)人力資源和社會保障局負責處理非建設領域發(fā)生的拖欠農民工工資投訴問題，同時繼續(xù)負責解決拖欠農民工工資工作的總協(xié)調、檢查、督辦及數據綜合統(tǒng)計等工作。區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局負責統(tǒng)籌管理和綜合協(xié)調建建設領域解決拖欠農民工工資工作（具體范圍：轄區(qū)內初中直、省屬建筑企業(yè)及外埠進哈一級資質以上的建筑企業(yè)外的建筑企業(yè)）。