房縣人力資源和社會保障局于2010年5月24日縣政府宣布由原人事局和原勞動和社會保障局合并而成，同時縣機構(gòu)編制委員會從原人事局分列縣委工作部門，6月22日兩局合并辦公。下屬勞動就業(yè)局、醫(yī)保局、社保局、機關(guān)事業(yè)保險局、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局、結(jié)算中心、勞動監(jiān)察局、人才中心8個二級單位及二十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心。2016年縣農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室，由原來的衛(wèi)計部門劃入人社部門。人社局擔負著全縣公務(wù)員管理、人事人才、勞動就業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)技能培訓、勞動保障監(jiān)察等工作職能，服務(wù)對象覆蓋全縣機關(guān)事業(yè)單位干部和城鄉(xiāng)所有勞動者。2019年3月醫(yī)保局從人社局劃出。

主要職責:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

(二)貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進全縣就業(yè)工作。貫徹落實就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責全縣就業(yè)形勢分析研判和失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險省、市統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。貫徹落實省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，落實中央轉(zhuǎn)移支付相關(guān)社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，承擔相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，運用統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。貫徹落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。貫徹落實職業(yè)資格制度，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人才管理政策，擬定管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，牽頭深化職稱制度改革，擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施，負責全縣民辦培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，組織實施勞動預(yù)備制度。

(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。

(七)貫徹落實事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，貫徹落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。承擔縣內(nèi)事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

(八)貫徹實施國家、省、市功助榮譽制度。貫徹落實表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級麥彰類勵工作，負責全縣評比達標表彰申報備案工作。

(九)貫徹落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，貫徹落實勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一)完成上級交辦的其他任務(wù)。

(十二)高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定，畢業(yè)生高校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負責:單業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局。

機構(gòu)設(shè)置:辦公室、人事股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)督股、就業(yè)促進和失業(yè)保險股、勞動關(guān)系股、政策法規(guī)股、檔案管理股、離退休干部股。