（一）貫徹執(zhí)行中央有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全縣人力資源社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

（二）推進全縣人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌組織、指導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)援助工作；牽頭促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實國家、省、市養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督；編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導(dǎo)、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策執(zhí)行情況。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和高學(xué)歷人才管理等政策；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學(xué)人員來桂（回桂）工作或定居的有關(guān)工作。組織擬定并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

（八）會同有關(guān)部門組織、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關(guān)部門組織實施企事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關(guān)保障機制。

（十）會同有關(guān)部門指導(dǎo)和管理全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市、縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。承擔(dān)全縣評比達標(biāo)表彰有關(guān)工作。協(xié)助有關(guān)部門組織實施政府績效評估工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。