焦作市山陽區(qū)人力資源和社會保障局，是主管全區(qū)人力資源和社會保障事務的政府工作部門，內(nèi)設局辦公室、人事管理股 、工資福利股、勞動保險股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)股五個職能科室，下設社會保險中心、人才交流和勞動就業(yè)服務中心、就業(yè)培訓中心、職業(yè)介紹所、勞動監(jiān)察大隊、循環(huán)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)勞動就業(yè)社會保障所、勞動人事爭議仲裁院、再就業(yè)辦公室八個事業(yè)單位。 主要職責: 

 （一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

 （二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。執(zhí)行養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度相關規(guī)定及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度以及職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資、正常增長和支付保障機制。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，研究、協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。