貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委關于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)貫徹實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》及國家、省、市相關政策、法規(guī);負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施,完善公共就業(yè)服務體系,開展就業(yè)服務。

(三)推進人力資源市場的培育和發(fā)展,促進人力資源合理流動、有效配置,逐步建立人才流動的社會調(diào)節(jié)機制;做好人力資源服務機構(gòu)的指導、審批、管理、監(jiān)督工作。

(四)貫徹實施《中華人民共和國社會保險法》及國家、省、市相關政策、法規(guī);統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系;負責全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的參保繳費和待遇支付工作;編制基金預決算草案;做好基金監(jiān)督管理工作。

(五)負責社?；鸷驮倬蜆I(yè)資金預測預警,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)、控制和信息引導,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)貫徹國家人才流動政策、法規(guī);做好事業(yè)單位工作人員招考、聘用和流動、調(diào)配及特殊人員安置工作;按干部管理權(quán)限,做好干部人事檔案管理工作。

(七)負責事業(yè)單位人員考核獎懲、申訴控告工作。

(八)貫徹執(zhí)行國家、省、市事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休退職政策、法規(guī),完善事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制。負責組織推薦機關工勤培訓及事業(yè)單位技術工人技術等級晉級工作。

(九)貫徹執(zhí)行國家人事人才管理的政策、法規(guī)及國家、省、市、區(qū)有關部署,會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,逐步建立科學化、法制化的人事管理制度;落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策,推進深化職稱制度改革工作,統(tǒng)一管理全區(qū)專業(yè)技術職務評聘相關工作;做好各類人才的選拔、引進、培養(yǎng)和管理服務工作。

(十)貫徹實施《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》及勞動保障監(jiān)察相關政策、法規(guī);會同有關部門做好農(nóng)民工綜合性工作,落實農(nóng)民工相關政策,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)貫徹實施《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及人事勞動爭議仲裁相關政策、法規(guī);完善勞動關系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

(十二)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十三)結(jié)合部門職責,做好軍民融合、扶貧開發(fā)相關工作;負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作;按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和數(shù)據(jù)資源管理相關工作;負責承擔本單位網(wǎng)上名稱管理工作。

(十四)完成上級交辦的其他任務。

(十五)職責調(diào)整。

將區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理職責劃入?yún)^(qū)委組織部;將區(qū)人力資源和社會保障局及區(qū)社會保險收付管理中心的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、生育保險相關職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)保局;將區(qū)人力資源和社會保障局軍官轉(zhuǎn)業(yè)接收安置及隨調(diào)家屬安置、教育培訓及解困、穩(wěn)定職責,以及區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務中心職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局。

(十六)聯(lián)系方式