（一）貫徹落實國家、省、州關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)范性文件草案，擬訂我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施我縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責我縣促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌指導我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施我縣城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；

（五）會同有關部門擬訂社會保險補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險基金預決算草案；做好社會保險基金監(jiān)督管理工作；負責我縣就業(yè)、事業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、州關于機關、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策；完善機關企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，參與勞動模范的評定工作；擬訂企業(yè)職工工資收入的調控政策，嚴格執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制；負責機關、事業(yè)單位工勤人員等級考評工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;組織全縣事業(yè)單位工作人員的考試聘用工作；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；參與擬訂人員調配政策，按規(guī)定承辦事業(yè)單位工作人員調配、人才引進、連續(xù)工齡審核、政策性安置；負責全縣事業(yè)單位(機關工勤人員)工作人員年度考核工作；按照管理權限負責全縣事業(yè)單位股級以下職務人員職務任免、辭職、辭退備案等工作;負責我縣智力引進工作的實施。

（八）會同有關部門擬訂我縣農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處案件。

（十）指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人力資源和社會保障工作。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）承辦縣委、縣人民政府和州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。