（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，提供人力資源市場服務(wù)；完善職業(yè)資格機制，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)機制；會同有關(guān)部門擬訂技能人才的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行有關(guān)激勵政策，扶持與指導(dǎo)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，按照規(guī)定指導(dǎo)有關(guān)部門引進人才在本縣就業(yè)的管理工作。承擔就業(yè)聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定。做好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)。貫徹落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，會同有關(guān)部門編制全縣有關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。貫徹執(zhí)行社會保障基金征繳實施細則和社會保障基金支付、管理、運營實施細則。按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）做好就業(yè)、失業(yè)和有關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）擬定本縣事業(yè)單位公開招聘方案和高層次、急需緊缺人才引進計劃。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；負責全縣事業(yè)單位工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；參與人才綜合管理工作和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計工作，組織實施事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置管理和繼續(xù)教育規(guī)章制度，牽頭做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度改革和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作，配合做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（七）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位工作人員福利及退休政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制。

（八）會同有關(guān)部門落實國家表彰獎勵制度，承擔表彰獎勵日常管理工作。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，保障職工合法權(quán)益。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)等管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。

（十一）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）配合做好有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十三）受理和辦理國家、省人民政府、州人民政府及上級業(yè)務(wù)部門下放、委托的審批事項及其他工作事項。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；負責本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十六）完成縣委、縣政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他任務(wù)。

（十七）職責調(diào)整。

1.將縣人力資源社會保障局的公務(wù)員管理職責劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源社會保障局的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務(wù)局。

3.將縣人力資源社會保障局及所屬事業(yè)單位縣社會保險事業(yè)局的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

4.將縣人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責收回局機關(guān)，涉及更名等其他機構(gòu)編制事項另行規(guī)定。

（十八）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，提高公共服務(wù)水平?。