（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣委有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，協(xié)同有關(guān)部門做好全縣人才開發(fā)、人才引進工作，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓和激勵政策；制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，健全公益性崗位開發(fā)機制，指導基層工作體系建設(shè)，擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；完善創(chuàng)業(yè)服務體系建設(shè)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；統(tǒng)籌落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督檢查辦法；協(xié)調(diào)各經(jīng)辦機構(gòu)編報社會保險基金預決算草案；指導相關(guān)部門做好就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;組織實施對基金的預防、調(diào)節(jié)和控制工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施全縣機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核工作。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實有關(guān)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（七）根據(jù)干部管理權(quán)限，負責全縣事業(yè)單位工作人員年度公開招聘人員計劃并組織實施工作；負責有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置；承辦縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。

（八）負責全縣事業(yè)單位工作人員的年度考核、獎勵工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。

（九）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）受理涉及勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣委有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，協(xié)同有關(guān)部門做好全縣人才開發(fā)、人才引進工作，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓和激勵政策；制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，健全公益性崗位開發(fā)機制，指導基層工作體系建設(shè)，擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；完善創(chuàng)業(yè)服務體系建設(shè)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；統(tǒng)籌落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督檢查辦法；協(xié)調(diào)各經(jīng)辦機構(gòu)編報社會保險基金預決算草案；指導相關(guān)部門做好就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;組織實施對基金的預防、調(diào)節(jié)和控制工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施全縣機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核工作。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實有關(guān)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（七）根據(jù)干部管理權(quán)限，負責全縣事業(yè)單位工作人員年度公開招聘人員計劃并組織實施工作；負責有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置；承辦縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。

（八）負責全縣事業(yè)單位工作人員的年度考核、獎勵工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。

（九）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）受理涉及勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

負責人：李南