（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關規(guī)范性文件，組織起草相關地方規(guī)范性文件，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動相關規(guī)范性文件，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)范性文件。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預警機制和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執(zhí)行國家和省、市關于國家工作時間、休息休假和假期的相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改草，貫徹執(zhí)行省、市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培訓工作，擬訂吸引留學人員來襄工作或定居的規(guī)范性文件。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度的相關規(guī)范性文件。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行省、市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門貫徹落實國家和省、市表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵工作，承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）貫徹落實省、市事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，依據上級相關政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實省、市企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策的實施細則。貫徹執(zhí)行省、市機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門貫徹落實省、市農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工

1.關于事業(yè)單位進人問題的職責分工?？h委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。縣人力資源和社會保障局憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員聘用(任)、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)意見和辦法由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教體局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教體局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由縣人力資源和社會保障局負責。

3.關于社會保險等問題的職責分工。襄城縣人力資源和社會保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，提高經辦服務效率。