獲嘉縣人力資源和社會保障局

一、主要職責：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔有關人力資源和社會保障方面的地方性規(guī)定起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織落實，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立健全全縣就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)定。

(四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，按照相關規(guī)定做好全縣相關社會保險基金預決算草案的編制、審核、匯總等工作。會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督落實國家、省、市工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定、特殊勞動保護政策及實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來獲工作或定居意見。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價辦法。

(八)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

(九)協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

(十)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，貫徹落實企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。貫徹落實機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

(十一)會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益，統(tǒng)籌指導全縣農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

二、內設機構和局屬單位：

獲嘉縣人力資源和社會保障局機構設置：黨政辦公室；就業(yè)促進工作辦公室；人力資源流動管理股；職業(yè)能力建設股；專業(yè)技術人員管理股；事業(yè)單位人事管理股；工資福利股；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險股；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股；工傷保險股；社會保險基金監(jiān)督股；信訪調解仲裁管理股；勞動關系股。

所屬事業(yè)單位：獲嘉縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務中心；獲嘉縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險服務中心；獲嘉縣人力資源中心；獲嘉縣社會保險中心；獲嘉縣創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心；獲嘉縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊；獲嘉縣勞動就業(yè)訓練中心。