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? 機構(gòu)職能
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策,落實就業(yè)援助制度,貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
(六)統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,擬訂全市人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作,承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(九)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(十)貫徹執(zhí)行國家、省、市建立的表彰獎勵制度,綜合管理全市表彰獎勵工作。
(十一)會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二)負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。
(十三)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,執(zhí)行國家、省、市職業(yè)資格目錄清單,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。
單位領(lǐng)導(dǎo):
陳春鵬 市人社局黨組書記、局長、機關(guān)黨支部書記。
王 鵬 駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組組長、黨組成員。
范德勇 市人社局副局長、黨組成員。
于 冰 市人社局副局長、黨組成員。
楊 冰 市社會保險事業(yè)服務(wù)中心主任、黨組成員。
楊久福 市就業(yè)服務(wù)中心主任、黨組成員。
張 蘅 市勞動人事爭議仲裁院院長、黨組成員。
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工作時間:工作日 上午:8:30—11:30,下午:13:30—17:00
嫩江市人力資源和社會保障局辦公室承擔(dān)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、信息、檔案、政務(wù)公開、安全保密、督辦檢查等工作;承擔(dān)機關(guān)國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和行政經(jīng)費管理使用工作;組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作,組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研,承擔(dān)機關(guān)重要文稿起草;
嫩江市勞動人事爭議仲裁院電話:7612013,貫徹落實有關(guān)勞動人事爭議法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,負(fù)責(zé)處理全縣勞動人事爭議仲裁委員會管轄的勞動人事爭議案件。開展勞動人事爭議法律、法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)工作,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)仲裁辦事處、基層勞動爭議調(diào)解組織和各用人單位調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)工作,承擔(dān)嫩江縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作,完成上級主管部門交辦的各項工作。
嫩江市人力資源和社會保障局辦公室電話:7612019。承擔(dān)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、信息、檔案、政務(wù)公開、安全保密、督辦檢查等工作;承擔(dān)機關(guān)國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和行政經(jīng)費管理使用工作;組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作,組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研,承擔(dān)機關(guān)重要文稿起草;負(fù)責(zé)新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作;
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