一、如何處理公司拒絕育兒假問題？

明確政策依據(jù)?

江蘇省政策規(guī)定?：子女三周歲前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，該政策具有法律效力?。若公司否認政策存在，可提供《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》文件作為依據(jù)?。

維權(quán)步驟?

協(xié)商溝通?：與HR或上級重申政策要求，并提交書面休假申請（留存溝通記錄）?。
投訴舉報?：若協(xié)商無果，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴（需提供勞動合同、拒絕休假證明等材料），監(jiān)察部門將責(zé)令公司整改?。
仲裁/訴訟?：若投訴后仍不解決，可申請勞動仲裁或向法院起訴，要求賠償未休假期間的工資損失（需提交工資單、考勤記錄等證據(jù)）?。
二、申請育兒假需提交的證明材料

基礎(chǔ)材料?

子女出生證明或戶口簿?：用于確認子女年齡是否符合三周歲以下條件?。
勞動合同或社保記錄?：證明與公司的勞動關(guān)系及政策適用范圍?。

輔助材料（視情況提供）?

配偶休假證明?：若夫妻雙方需錯開休假時間，可提供配偶已休育兒假的記錄?。
公司拒絕休假的書面回復(fù)?：如郵件、通知等，用于證明侵權(quán)事實?。

提示?：若公司以“無實施細則”為由拒絕，可直接引用江蘇省政策原文（無需地方額外規(guī)定）主張權(quán)利?。維權(quán)過程中建議全程保留證據(jù)，避免口頭溝通無憑據(jù)?。